AI가 대체 못하는 일, 결국 ‘사람다움’

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  AI가 대체 못하는 일 결국 사람다움 AI가 대체 못하는 일, 결국 ‘사람다움’이다 요즘 AI가 글도 쓰고, 노래도 만들고, 그림도 그립니다. 하지만 사람들은 여전히 사람의 목소리를 찾습니다. 이유는 단순합니다. AI는 계산할 수 있지만, ‘마음의 온도’ 는 계산할 수 없기 때문입니다. 기술이 아무리 발전해도, 따뜻한 말 한마디나 눈빛의 힘은 대체되지 않습니다. 그래서 오늘은 ‘AI 시대에도 여전히 필요한, 사람다운 일’을 함께 살펴보려 합니다. 아래  글에서 ‘AI가 대체하기 어려운 사람 중심의 직업’과 그 이유를 확인해 보세요. 1. 감정소통 코치 AI는 상담 대화를 분석하고 감정 키워드를 읽을 수 있지만, 사람의 눈빛과 말투에서 전해지는 미묘한 온도는 인식하지 못합니다. 감정소통 코치는 단순히 ‘조언’을 하는 사람이 아니라, 상대의 마음을 진심으로 ‘들어주는 사람’입니다. 핵심 포인트: 공감력·경청 능력은 AI가 대체할 수 없음 주의: AI 상담봇 보조 도구로 활용 가능하지만 ‘주체’는 인간 팁: 심리상담사·멘탈케어 자격과정으로 진입 가능 2. 휴먼 브랜딩 전문가 브랜드의 핵심은 ‘사람의 이야기’입니다. AI가 로고를 만들고 문장을 완성하더라도, 그 브랜드가 전하려는 감정과 철학은 인간만이 표현할 수 있습니다. 핵심 포인트: 감성 콘텐츠와 스토리텔링 중심 전략 필요 실행 팁: 고객의 ‘진짜 스토리’를 기반으로 마케팅 기획 주의: 데이터보다 감정·철학 중심의 브랜딩 접근 3. AI 콘텐츠 큐레이터 AI가 수많은 글과 이미지를 만들어도, 그중 ‘사람이 공감할 만한 콘텐츠’를 고르고 조합하는 건 사람의 역할입니다. 콘텐츠 큐레이터는 데이터가 아니라 ‘감정의 흐름’을 읽는 사람입니다. 핵심 포인트: 선택과 감정 해석의 조합 실행 팁: ChatGPT, Canva 등 AI도구를 활용해 큐레이션 콘텐츠 제작 주의: 단순 복제보다 ‘감정 연결’ 중심의 콘텐츠 구성 4. 플로리스트 (Fl...

이직·퇴사 전 핵심 체크리스트 6가지

 

이직을 앞둔 직장인이 작은 상자를 들고 미소 지으며 퇴근하는 모습. 배경에는 '새로운 시작'을 상징하는 햇살과 화분이 함께 표현되어 있음.
이직과 퇴사 전 핵심 체크리스트 6가지

이직·퇴사 전, 이것만은 꼭 확인하세요!

무작정 퇴사하면 후회할 수 있어요. 이직이나 퇴사를 앞두고 있다면, 반드시 짚고 넘어가야 할 핵심 체크리스트를 정리해 드립니다. 안정적인 전환과 새로운 시작을 위해 지금 확인하고 준비해 보세요.

1. 퇴직금 및 연차 수당 정확히 확인하기

마지막 급여와 함께 받을 퇴직금, 미사용 연차 수당 등은 회사와의 정산이 제대로 되어야 해요. 급여 명세서를 꼭 꼼꼼히 확인하고 누락되는 항목이 없는지 체크하세요.
✅ 사례: 직장인 김 모 씨(29)는 퇴사 후 3개월이 지나서야 연차수당이 누락된 걸 발견했어요. 퇴사 전 미리 체크했다면 억울함을 막을 수 있었겠죠?

2. 실업급여 수급 조건 미리 알아두기

고용보험 가입 기간자발적 퇴사 여부는 실업급여 수급 가능 여부에 큰 영향을 미쳐요. 자발적 퇴사도 정당한 사유가 있으면 인정될 수 있으니, 고용노동부 기준을 꼭 확인해 보세요.
✅ 사례: 1인 가구 박 모 씨(35)는 스트레스성 질환으로 퇴사했지만, 진단서와 면담기록을 제출해 실업급여를 받을 수 있었어요.

3. 경력기술서 및 이력서 업데이트

퇴사 전에 최근 성과와 프로젝트를 정리해 두면 재취업 준비 시 큰 도움이 됩니다. 퇴사 후 급하게 만들면 놓치는 정보가 많으니, 여유가 있을 때 작성해 두는 걸 추천해요.
✅ 사례: 프리랜서로 전환한 윤 모 씨(42)는 퇴사 전 참여했던 협업 프로젝트를 깔끔히 정리한 덕분에 2건의 외주를 바로 수주했어요.

4. 건강보험 전환 준비

회사를 나가면 직장가입자 → 지역가입자로 자동 전환되는데, 이때 보험료가 높아질 수 있어요. 가족 직장보험 피부양자 등록이나 임의계속가입제도 활용도 선택지로 생각해 보세요.

5. 이직 간 공백기 대비한 재정 계획

새로운 직장을 구하기까지 예상보다 시간이 걸릴 수 있어요. 최소 2~3개월 치 생활비는 미리 준비해 두는 게 좋아요. 통장 분리, 지출 점검도 함께 하면 더 안정적인 전환이 가능합니다.

6. 업무 인수인계는 나를 위한 마무리예요

퇴사 직전까지도 깔끔한 인수인계 문서를 남기는 건 동료에 대한 배려이자, 나의 커리어를 멋지게 마무리하는 방법입니다. 후임자가 일을 잘 이어받아야 나에게 잦은 문의나 트러블이 생기지 않아요. 퇴사 후 톡이나 전화로 반복 문의하지 않도록 깔끔한 마무리는 필수죠.

✅ 사례: 이직 후에도 계속 전화가 와서 곤란했던 A 씨(33). 퇴사 전 인수인계 문서를 정리한 이후엔 그런 일이 없었어요.

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🔗 자료 출처

🍀 마무리 

퇴사는 끝이 아니라 새로운 시작입니다. 두려워하지 말고, 충분한 준비로 여유 있는 이직과 당당한 커리어 전환을 경험하시길 바랄게요. 당신의 다음 걸음을 언제나 응원합니다.

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